En el mundo del empleo, crece la tendencia a generar mayor abundancia en las empresas y a favor
de mejores niveles de calidad de vida de las personas. El estudio de estos hechos motivó
el diseño y desarrollo de la Empleología en México.

¿Qué es Empleología?



person ROBERTO ESPARZA VIEDMA Autor de Empleología

QUÉ ES EMPLEOLOGÍA?

Empleología es el conocimiento científico que se construye en torno al empleo, estudiando su comportamiento como fenómeno económico, social, político y cultural. El propósito consiste en contribuir a la optimización de la tasa de empleo, a través de la profesionalización de la empleabilidad y de la identificación de talento.

Esta disciplina proporciona conceptos y herramientas que facilitan el aprendizaje y desarrollo de estrategias para el desarrollo del talento. A partir del concepto de dignidad humana aplicado en la gestión organizacional es que en la actualidad se puede discutir sobre talento humano.

  • Este atributo permite, desde la Empleología, observar que las personas y las empresas podemos agruparnos en cuatro grandes segmentos de acuerdo con un modelo que incluye dos ejes clave:
    a) Eje vertical: El propósito del recurso humano (finalidad vs producción de entregables).
    b) Eje horizontal: Capacidad del recurso humano para generar sustentabilidad (compensación económica en dinero vs capacidad para generar abundancia).

    El DAFE es un modelo que permite a personas y empresas ubicarse, según sus valores, creencias, actitudes y comportamientos habituales en los cuadrantes: Dinero-Entregable, Dinero-Finalidad, Entregable-Abundancia, Finalidad-Abundancia. Para conectarse y crear historias de éxito en torno al empleo, las personas y las empresas requieren desarrollar un conocimiento profundo entre sí. Las personas y las empresas son espejo y reflejo simultáneo, es decir, hay un Espejo Binomial en el que no hay coincidencias, sino correspondencias; donde hay un currícu- lum vitae, hay una descripción de puesto; donde hay una vacante, hay un candidato, etcétera.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE EMPLEOLOGÍA:





SER EMPLEÓLOGO SIGNIFICA
CONOCER CÓMO ES EL MUNDO DEL EMPLEO

para ser empleólogo necesitas conocer la ciencia del empleo.... empleología

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COMO NACIÓ ESTE LIBRO?

A lo largo de mi experiencia en el mundo de las conexiones de éxito, he observado 3 fenómenos principales en el mercado laboral de nuestro país:

- Existe una desconexión entre empresas y personas, basada en un desconocimiento profundo de sus necesidades.
- Falta de profesionalización de las primeras líneas de reclutamiento y de las personas que buscan empleo.
- Cuestionamiento de diversos paradigmas que existen alrededor del universo del empleo, tales como: la escasez de talento, la aplicación a una vacante vs. a una empresa y la concepción simplista y reduccionista del proceso de atracción de talento.

“IQubadora Ediciones” es la unidad editorial de nuestra empresa IQubadora de talento S.C. En ella se concentra la difusión de la actividad de investigación y análisis que llevamos a cabo como parte de nuestra filosofía empresarial. Creemos firmemente en la utilidad y sustento de la convergencia entre la experiencia de negocios, actividad cotidiana brindando nuestros servicios e investigaciones, estudios e ideas al servicio de las personas en búsqueda de empleo y de empresas en búsqueda de talento para de esta forma mejorar las condiciones y contexto que permitan una mejora sostenible en la optimización de la tasa de empleo.

“Empleologia. La Ciencia de empleo” es el primer esfuerzo editorial de nuestra empresa, mismo que nos motiva a perseguir la continuidad y emprendimiento de nuevos esfuerzos con títulos editoriales del interés de nuestros lectores y personas relacionadas con nuestro negocio..

Quotes


  • No puedo pensar en alguien que desee llegar al empleo acorde a sus necesidades, o busque realizar mejores contrataciones y no tenga esta obra como su libro de referencia. Candidatos, reclutadores y emprendedores encontrarán en estas páginas las herramientas y la estrategia para lograr una contratación y un desarrollo de carrera más efectivo.

    - Ivonne Vargas. articulista de temas sobre desarrollo laboral y educación CNNExpansión.

  • Roberto Esparza trasciende las visiones tradicionales sobre el concepto de empleo y lo traduce al contexto del siglo xxi de una manera innovadora y profundamente humana.

    - Embajador Rolando García Alonso. Cónsul General de México en Shanghái.

  • La ciencia –al menos eso dice la Real Academia Española–es un conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento. Bajo esta premisa, la Empleología da sólidos pasos hacia su constitución como tal, pues Roberto Esparza presenta un conocimiento sólidamente estructurado a través de innovadores modelos y esquemas. Se trata, sin duda, de una lectura obligada para reclutadores, talentos y organizaciones.

    - Edgar Apanco. Editor en jefe de la revista Alto Nivel.

  • Roberto Esparza logra presentar en forma práctica, para interesados en contratarse, cómo acceder efectivamente a las empresas seleccionadas; y, a su vez, cómo las empresas pueden atraer a los mejores candidatos, siempre entendiendo que más importante que las tareas a realizar, son las personas que las llevan a cabo.

    - Ernesto Moya P. Presidente del Consejo de Tip México y Conunión.

  • Tras décadas de entendimiento de la gestión de recursos humanos de una forma paternalista, improvisada y sesgada hacia el empleador, Roberto Esparza articula una nueva visión de la gestión del talento de una forma sistemática, científica y equilibrada en cuanto a los intereses de la empresa y el individuo. Ésta es más acorde a las exigencias de desarrollo corporativo e individual actual.

    - José Luis Amador. Director General de Japan Tobacco International Mexico.

  • Roberto Esparza presenta una visión fresca y profunda de lo que es el empleo. A sus ojos, deja de ser un simple hallazgo fortuito para sustentar financieramente al individuo que cumple una función en la empresa. A través de una visión humanista y a la vez empresarial, consigue que el proceso de búsqueda de empleo para las personas, y de talento para las empresas, se transforme en un diálogo, primero interno y después con la contraparte, en el que ambos descubren similitudes y diferencias, maximizando así la probabilidad de éxito al cubrir la vacante. Esté éxito no solo está definido por la permanencia y resultados tangibles, sino también por la satisfacción del individuo y potenciación del capital humano de la empresa. Finalmente, Roberto logra llevar la teoría a la práctica, al ofrecernos una serie de herramientas efectivas y sencillas de aplicar.

    - Luis Gómez Cobo. Socio y Presidente del Consejo de SinoLatin Capital.

  • La Empleología es una visión antropológica del fenómeno económico del empleo, visto desde los ojos del que busca empleo y de la empresa que busca talento dentro de un marco científico.

    - Juan Pablo Loperena. Director General de Tip México.

  • No cabe duda que la dinámica de encuentro entre la empresa y el talento ha cambiado estructuralmente. Ambos tiene argumentos que justifican su posición pero la falta de un modelo que permita comparar objetivamente intereses, requerimientos de desempeño y sueños, y así poder acercar ambas posiciones, deja demasiados cabos sueltos que reconciliar. Roberto, a través de su libro Empleología, plantea ese modelo. Su lectura ayudará a que el diálogo empresa-talento, y las posibilidades de un final feliz, sean más prometedoras para ambos.

    - Edmundo Vallejo Venegas. Ex-Presidente y Director General de General Electric América Latina. Actualmente profesor de Política de Empresa en el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa, IPADE.

  • Las organizaciones son el reflejo de las personas que trabajan en ellas, y Roberto logra desarrollar una herramienta sencilla de utilizar para conectar efectivamente al talento con la empresa que mejor se adapta a sus objetivos y capacidades, y viceversa

    - Javier García de Quevedo. Director de Marketing AXA.

  • Roberto Esparza está trascendiendo en el sector del empleo por medio de la innovación, además está cambiando paradigmas con las empresas y los empleados lo cual es necesario en el futuro de México.

    - José María Segura Castelló. Director de Mercadotecnia y Retail DHL Express México.

  • Roberto Esparza nos muestra en su libro, claramente, los elementos fundamentales involucrados en el proceso del reclutamiento. Al desarrollar y compartir sus herramientas y modelos innovadores nos ofrece tanto a candidatos, reclutadores y emprendedores, los medios para entender a fondo la ciencia del empleo, optimizando nuestros recursos y finalmente obteniendo los mejores resultados posibles. Para nuestro equipo, este libro será una fuente de información obligada, mediante la cual podremos fortalecer nuestras hipótesis para seguir innovando en el tema del reclutamiento en redes sociales.

    - David G. Andujo Chacón. CEO de Rewards.to

  • La propuesta de Roberto Esparza Viedma sobre el estudio científico para la optimización de la tasa de empleo como parte del concepto de la Empleología, será sin duda un conjunto de herramientas de valor para instituciones privadas, públicas y la fuerza laboral. El empleo, como uno de los principales ejes de bienestar, crecimiento social e individual, merece atención prioritaria como base del desarrollo. La visión que Roberto nos quiere compartir con su probada experiencia de empresario y emprendedor en materia de recursos humanos, es sin duda un planteamiento fresco y sustentado. Celebro esta iniciativa con gran expectativa sobre la evolución que la contribución que Roberto tendrá en los años por venir.

    - Luis Felipe Rodríguez Vega. Vicepresidente y Director General, Western Union México.

  • Este es un libro fascinante que ubica al capital humano como la estrategia principal de éxito para cualquier empresa.

    - Adolfo Rodriguez Zesatti. Director General del Centro Escolar Lancaster.

  • Esta propuesta, nos hace reflexionar sobre aspectos que en muchas ocasiones dejamos de considerar desde nuestra perspectiva como profesionales de recursos humanos. Al considerar los intereses de las personas y conciliarlos con los requerimientos de las empresas, se tendrá una perspectiva integral, que nos llevará a generar valor, no solo para la organización, sino también para los candidatos y nuestros futuros colaboradores.

    - Mauricio Uribe Morales. Director de RH México, Caribe y Centro América de Becton Dickinson de México.

  • Esta obra te lleva de la mano de manera sencilla, a saber cómo construir un verdadero, eficaz y duradero romance en el sinuoso camino de la búsqueda de empleo y del talento. De una manera profesional, te ayuda a encontrar a tu media naranja en el ámbito profesional.

    - Lic. Marcelino Barrenechea Oar. Director General de Barrenechea Gameros.

  • La profesionalización de la empleabilidad es el camino más claro a la igualdad social, fin por el que todos debemos trabajar sin escatimar esfuerzo alguno. Sin duda esta obra y las herramientas expuestas contribuirían a lograr este importante fin.

    - Juan Pablo Visoso. Socio Director de Nexxus Capital, Administradora de Fondos de Capital Privado.

  • Hemos trabajado con el equipo de Roberto Esparza desde hace dos años. El enfoque que da cada uno de sus colaboradores a cada puesto, cada vacante, cada candidato y a las necesidades específicas de la empresa, nos ha permitido atraer talentos y generar la abundancia que buscamos en nuestra empresa, así como el desarrollo profesional de quienes la conformamos. Roberto tiene toda la razón cuando afirma que la forma de reclutar de ayer ya no genera lo esperado hoy; lo bueno es que su libro nos apoya con nuevas formas de pensar y actuar para lograr atraer los talentos que cada empresa busca según lo que se propone lograr.

    - Sandrine Dupriez. Directora general – Connect Hearing México

  • Estamos ante un libro que se convierte en la conciencia de líderes de negocio, empleados y candidatos, para valorar las ventajas de las relaciones entre empresas y colaboradores en las que el beneficio mutuo es trascendental.

    - Carlos Amozurrutia Moctezuma. GM Global Organization Development & Corporate Communication Mabe.

  • Roberto es un referente e innovador en el mundo de recursos humanos. Un emprendedor que con su obra hace aportes significativos tanto a las empresas como a los candidatos, para una mayor claridad en el terreno del empleo. Estoy seguro que Empleología será una guía fundamental para todos los que cada día nos preocupamos por optimizar estos procesos. Sin duda, una historia más de éxito.

    - Ariel Cilento. Country Manager, Grupo Dridco (Zona jobs México).

  • Cuando pensábamos que todo estaba escrito y probado respecto a las teorías y prácticas de adquisición de talento y las relaciones que tienen con economía, empleo, satisfacción personal y laboral, etc… nos encontramos con el autor Roberto Esparza que cuenta con una visión fresca, innovadora y cambiadora de paradigmas denominada “Empleología”… Definitivamente una lectura obligada para cualquier persona involucrada en la cadena de valor del empleo (Desde el director general de una empresa hasta el buscador de talento) y que quiera competir adecuadamente en el complicado, siempre cambiante e implacable mercado global.”

    - Francisco Farías. Director RH GE Power Generation Services - Latin América.



ENTREVISTAS EN AUDIO Y VIDEO
MEDIOS

Empleología, alternativa para conseguir mejor conexión laboral

ARTICULISTA Y ESPECIALISTA EN TALENTO
ENCUENTRA ECO Y PUBLICA EN MEDIOS COMO:

CNN Expansión, Publimetro, Yahoo Noticias, Mundo Ejecutivo, Alto Nivel, Reforma, Nuestro Medio, entre otros

ROBERTO ESPARZA VIEDMA

CURSOS

A lo largo de mi experiencia en el mundo de las conexiones de éxito, he observado 3 fenómenos principales en el mercado laboral de nuestro país:

- Existe una desconexión entre empresas y personas, basada en un desconocimiento profundo de sus necesidades.
- Falta de profesionalización de las primeras líneas de reclutamiento y de las personas que buscan empleo.
- Cuestionamiento de diversos paradigmas que existen alrededor del universo del empleo, tales como: la escasez de talento, la aplicación a una vacante vs. a una empresa y la concepción simplista y reduccionista del proceso de atracción de talento.



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y así generar conexiones de éxito, conocerás los requerimientos de los reclutadores, quienes son la primera línea de descarte de candidatos.

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